Zorginstellingen kiezen vaker voor de standaard, grotere wervingsbureaus om hen het nodige personeel te leveren. We hebben te maken met een explosieve groei van het personeelstekort in bijna elke zorgorganisatie, waardoor er vaker een beroep moet worden gedaan op een werving- en selectiebureau.
Toch is de keuze voor een standaard partij niet altijd de beste optie voor zorginstellingen. Zorgzorro geeft je 5 redenen om voor een klein, meer zorgspecifiek wervingsbureau te kiezen.
1. Snelle reactie
Een kleiner bureau met een gerichte expertise geeft doorgaans een snellere reactie die wenselijk is in de groeiende markt, waar vraag en aanbod nauw afgestemd dienen te worden. Het is voor een
zorgorganisatie prettig werken met korte lijnen, de snelheid waarmee er geschakeld en geantwoord kan worden op vragen en issues die te maken hebben met het inzetten van (flexibel) personeel.
2. Gegevensverwerking
Een klein bureau met specifiek opgeleide medewerkers ziet het belang van een gestructureerde aanpak. Een up-to-date bestand (CRM) met geschikte werknemers is hierbij van groot belang. Door de korte lijnen is het makkelijker om administratieve taken gericht af te stemmen en om relevante gegevens juist op te slaan, zonder verstrikt te raken in een onoverzichtelijk vervuild personeelsbestand.
3. Dezelfde contactpersoon
Door de korte lijnen en een platte hiërarchische structuur is het schakelen met de zorgorganisatie bij een specialistisch werving- en selectiebureau aan een vast contactpersoon gekoppeld. Dit geeft zo min mogelijk ruis op de lijn, waardoor de communicatie vlekkeloos verloopt. Bovendien voorkomt het problemen en onnodige vertragingen.
4. Geschiktere kandidaten
Standaard wervingsbureaus besteden vaak te weinig aandacht aan het zorgen voor een echt goede match tussen een zorginstelling en een kandidaat. Hierdoor worden vaak de verkeerde kandidaten naar zorginstellingen gestuurd. Dit is niet alleen erg vervelend voor de kandidaten, maar het zorgt ook voor hindernissen binnen de
zorginstelling die niet nodig waren geweest. Medewerkers van een zorg adviserend werving- en selectiebureau komen zelf vaak uit de zorg en kunnen zich beter inleven in wat er in een organisatie of op een afdeling aan personele uitdagingen speelt.
5. Hoge fee
Veel grotere, standaard wervingsbureaus hanteren een relatief hoge fee. Dit is op zich nog niet heel erg als er topkwaliteit voor wordt teruggeleverd. Helaas is dit laatste niet het geval. De investering is groot, terwijl het resultaat vaak middelmatig is. Kleinere bureaus daarentegen leveren maatwerk en behalen hun succes vooral uit het leveren van de perfecte kandidaat.
Zorgzorro biedt maatwerk
Gelukkig hebben zorginstellingen een keuze en zijn zij niet verplicht om te kiezen voor de services van een standaard wervingsbureau. Zorginstellingen kunnen ook bij
Zorgzorro terecht, waar maatwerk wordt geleverd en alle aandacht uitgaat naar kennis, ervaring en zodoende kwaliteit.
Bekijk rustig eens onze
mogelijkheden op de website of neem
contact met ons op voor meer informatie. Uiteraard is het ook mogelijk om direct een vacature naar ons toe te sturen. Wij gaan graag op zoek naar de beste match op de korte én lange termijn.
