"Sta naast je medewerkers en niet boven hen"

Samenwerken met medewerkers

De goede leidinggevenden van tegenwoordig lopen niet rond alsof alles wat zij zien van hen is. Zij werken samen met de medewerkers, zij staan op hetzelfde niveau en communiceren respectvol met hen. Leidinggevenden die leiding geven volgens het leiderschap van nu zorgen ervoor dat het personeel op een fijne manier wordt gemotiveerd en geïnspireerd. Zij tonen empathie wanneer dit wenselijk is, zij delen complimenten uit en zij voelen zich onderdeel van het team.

Betekent dit dat kritiek niet meer bestaat?

Leidinggevenden proberen zoveel mogelijk op een positieve manier leiding te geven. Door naast hun medewerkers te staan in plaats van boven het personeel zorgen zij voor een prettige werksfeer. Dit betekent zeker niet dat er geen kritiek meer kan worden geuit. Integendeel! Het is nog altijd de taak van een leidinggevende om personeel op verbeterpunten te wijzen als dit nodig is. Ook hier is wel een groot verschil te vinden. Tegenwoordig worden medewerkers niet meer aangesproken op fouten in het bijzijn van het team, maar zij worden apart genomen voor een gesprek.

Waarom is goed leiderschap zo belangrijk?

Goed leiderschap is belangrijk om de werksfeer hoog te houden en het ziekteverzuim laag te houden. Medewerkersvoelen zich prettiger, veiliger en veel meer gewaardeerd. Dit zorgt voor een optimale werktevredenheid en een goede betrokkenheid. Daarnaast hebben zowel de medewerkers als de leidinggevende zelf veel meer energie op de werkvloer.

Een goede (interim) leidinggevende nodig?

Heb jij een goede (interim) leidinggevende nodig? Zoek dan eenvoudig online naar de juiste professional via Zorgzorro. Natuurlijk kunnen wij je ook verder helpen. Neem dan vrijblijvend contact op.