Hoe ziet de HR agenda bij jou eruit? Wat heeft de nodige aandacht gekregen afgelopen kwartaal en wat staat er voor komend kwartaal op de planning? De HR agenda is continu in beweging en de agendapunten zullen iedere keer verschillen. Dit geeft aan dat HR blijft veranderen en daarmee ook goed meegaat met de tijd.
We blijven immers te maken krijgen met
nieuwe technologieën in de zorg en ontwikkelingen. Voor komend kwartaal zien we de volgende 5 topics op de HR agenda.
1. Talenten verzamelen
Een groot deel van de focus ligt op het verzamelen van talenten. Op de eerste plaats wordt er dan aandacht besteed aan het behouden van het aanwezige talent binnen de organisatie. Daarnaast wordt er ook uitgekeken naar mogelijkheden om nieuw talent binnen te halen.
2. Agile werken
Er gaat steeds meer aandacht uit naar het agile werken. In de praktijk betekent dit vooral dat er meer wordt gezocht naar mogelijkheden om het werken flexibeler te maken. Zeker de nieuwe generaties op de werkvloer verwachten (of eisen) meer flexibiliteit. Met het oog hierop kan dit punt dus in verband worden gebracht met het eerste punt: agile werken draagt bij aan het binnenhalen en behouden van nieuw talent.
3. Meer zelfsturing
De laagjes moeten worden afgepeld om een enkel laagje over te houden. Tegenwoordig zien we steeds minder stambomen met rijtjes leidinggevenden en zien we steeds meer dat iedereen binnen een organisatie op dezelfde lijn staat. Zelfsturing en job crafting worden sterk aangemoedigd.
4. Duurzame inzet
Duurzame inzet is belangrijk voor organisaties. Hierbij gaat de aandacht vooral uit naar het binnenhouden van de aanwezige
medewerkers, maar met de mogelijkheid om hen in andere functies te laten functioneren. Het grootste voordeel hiervan is dat de professionals goed bekend zijn met de organisatie, met de stakeholders, met cliënten/patiënten en met de cultuur.
5. Generatiemix
Er wordt steeds meer aandacht besteed aan een effectieve generatiemix op de
werkvloer. Iedere generatie heeft specifieke kenmerken. De millennials hebben in veel organisaties nog altijd de meeste invloed, zowel op de generatie voor hen als de generatie na hen. Uiteindelijk wordt er gezocht naar een goede balans. Het grootste voordeel van een effectieve generatiemix is wel de brede verzameling van kennis.
Goede professionals nodig?
Kan jouw organisatie nog wel wat goede (HR) professionals gebruiken? Dan vind jij de juiste mensen bij Zorgzorro. Kijk gerust even verder om meer te weten te komen over de mogelijkheden, of neem eens
vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen je graag verder.
